检察人才工作是一项系统工程，必须加强组织领导，积极构建检察人才工作大格局。

　　绘制“一张蓝图”引领人才培养。高站位统筹谋划，加大人才培养选拔使用力度，构建起由党组统一领导、政治部牵头抓总、各条线具体实施的人才建设格局。强化组织保障。坚持党管人才原则，党组要把人才工作责任扛在肩上、抓在手上，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责。要将人才强检工作作为“一把手”工程，检察长要统筹部署、抓好落实，切实担负起领导责任，主动谋划作为。政治部要牵头组织协调，各部门要发挥人才培养主阵地作用，不折不扣落实检察人才各项措施，齐心协力营造爱护人才、聚集人才、成就人才的良好环境。科学谋划布局。坚持谋划长远，制定落实一系列新时代检察人才培养规划，统领全院人才培养工作。坚持树立“人人皆可成才”的理念，将所有检察人员均列入培养的目标，按照“政治素质过硬、专业知识精通、实践经验丰富、创新能力突出、工作业绩一流”的要求加强人才培养，实施人才成长需求精准供给，增强检察人才的认同感、归属感和向心力。

　　打造“一套体系”支撑人才培养。秉持“人人都是可造之才”理念，推动干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中经风雨、见世面、长才干，人人成长成才。“学”牢思想。定期召开院党组会、党组理论学习中心组学习，严格落实“第一议题”制度，开展研讨交流。党组书记、检察长带头讲专题党课，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。着力打造“四学联动”学习体系，通过党组“带头学”、支部“跟进学”、小组“研讨学”、检委会“专业学”，助推检察人才政治素质、业务能力、综合素质全面提升。“练”硬本领。在人才培养中，既突出专业能力培养，又注重综合素质发展。强化常态化岗位练兵，立足法律监督职能，把日常办案作为主战场，引导干警练好办案基本功，不断提升引导侦查、出庭应诉、释法说理等能力。坚持把业务竞赛作为专业化人才培养的抓手，不断锤炼办案技巧，使“赛场选马”成为常态，持续打造业务尖兵。通过到上级院跟班学习、参与重大案件办理等形式，让检察人才在实践锻炼中提升能力。通过组织人才参与信息稿件撰写、承担各级重点课题研究，让综合素能得到有效锻炼提升。“用”尽其才。深入开展领导干部、标兵能手、业务骨干、普通检察人员“四个上讲台”活动，积极为优秀人才提供充分施展才能的平台，让业务精湛、担当有为的优秀干部有更大的职业发展空间，真正做到人心暖、干劲足、事业兴。

　　构建“一个机制”助推人才培养。加强人才培养氛围营造，完善激励机制，着力构建向上向善、全面发展的良好新生态。坚持正确选人用人导向。认真贯彻和全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，树立“有为者有位”的选人用人导向。严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔年轻干部到重点岗位或急难险重岗位任职，激励检察人才“勇挑担子”“干出样子”，积极营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的干事创业氛围。优化考核评价制度机制。建立“平时考核+年终考核”常态化考核机制，制定“检察官业绩考核+司法辅助人员考核+司法行政人员考核”的人员分类考核评价体系，形成全院、全时、全面的考核评价制度，充分体现“多劳者多得”激励导向，真正让优秀的优先、能干的能上，积极营造干事创业、担当作为的良好氛围。